Joe's Labo : 学歴は選考会場への入場整理券くらいのものと思っておけばいい


まったくその通りだと思うんですよ。

東大出ようが、京大出ようが、重要なのは出た後じゃね？

いちばんの問題は現時点で存在する出来の宜しくない組織の中の人達。
結構その中に学歴偏重があるんじゃないですかね。（いつまで経っても、何処の高校出身だとか
何処の大学出身だとか言っている連中）

バブル成長期を知っている人達、文句を言いながらも、肩書きと給与が上がった世代。
団塊の世代ってやつ。絶対給料分の働きをしていないと思われる人がいませんか？回りに。

そのとばっちりを若い人達がモロに被っているわけ。非正規労働だったりアルバイトだったり。
正規職員と同じ仕事して給与が何倍も違う現実。

内田樹さんが良く書きますが、オーバーアチーブメントな人達（給料以上の仕事をする人）の割合で
その組織の将来は決まる訳ですよね、特に民間企業なんかは。国なんかは本来オーバーアチーブメントな
官僚だらけであって欲しいけど。

もちろん、だから公務員改革が必要なんだけど、それを潰そうとする勢力がいる。

本来その改革をやらなければいけない政府は党首選だのという学芸会以下のお遊戯をしているし。

出来の良い官僚と若者で革命を起こさないとダメじゃね？